一说起VI设计，基本都停留在设计层面上，企业也把注意力放在设计上，这其实是一个很大的误区。 让我们先来看看VI的基本概念，VI全称VisualIdentity,即企业VI视觉设计，是企业VI形象设计的重要组成部分。而VI又是CI的组成部分，CI是英文CorporateIdentity的英文缩写，直译为“企业形象规范体系”。这是指一个企业为了获得社会的理解与信任，将其企业的宗旨和产品包含的文化内涵传达给公众，而建立自己的视觉体系形象系统。CI由MI(理念识别系统)、BI(行为识别系统)、VI(视觉识别系统)三部分组成。

由以上基本概念可以看出，VI不是简单的设计工程，而是一套价值体系和规范，而这套价值体系需要通过设计这个手段来完成。VI是与企业战略、企业品牌形象、企业宣传、企业文化、品牌定位等紧密联系在一起的，如果脱离这些仅归结为设计，这个的VI是不会对企业产生太大的影响和促进的。在为企业的服务过程中，听到太多的客户抱怨企业进行了VI设计，但并没有产生太大效果，就是因为设计VI的人员不和一些品牌的定位不对，所以走进这些企业时，很难感受到VI的系统性和实际应用，仅停留在设计层面的VI设计活动是肤浅而效果一般的。

所以，进行全面、科学、合理、切合企业实际的VI设计活动，要求设计公司不仅仅具备设计能力，更需要全局把握能力、品牌规划能力、前瞻性的思维、综合策划能力等设计之外的能力和水准。而这些水准恰巧是绝大多数设计公司或工作室所不具备的，大大小小的设计公司和工作室数不清，而真正能全面进行VI设计和导入的确很少，某一学校设计老师也提起过这个问题，希望学习设计人员走出设计之外，也学学企业管理、企业战略、企业品牌等知识，也就是这个道理。